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年轻学者研究华人领导风格 着作获美论文奖
发布时间:2017-09-06 16:23 来源:未知
年轻学者研讨华人领导作风 着作获美论文奖

中山大学人管所副教授王安智研究华人领导风格,着作获美国管理学会(AOM)收录并获奖。记者蔡容乔/摄影
「恩威并济的管理风格,是华人社会专属」,中山年夜学人力本钱管理所副教养王安智10年来研究「华人领导实际」,发现华人企业习用的痛骂部下或威权引导,都是西方治理大年夜忌,但在华人社会「不但普遍,而且成功!」

37岁的王安智,今年以论文「发展式领导:华人领导者若何整合恩与威以栽培手下」,获美国管理学会(AOM)收录年会最佳论文集,更从2千篇论文中脱颖而出,夺得组织举动组「最佳跨国启示论文奖」。

王安智说,不合于西方领导者惯用的正面激励方式,华人社会较常利用恩威并济的领导情势,像鼎泰丰董事长杨纪华,总是?起袖子跟员工一起服务,却又紧盯员工、改正效劳品格,展现身为老板的架子。

王安智表示,畴前30、40年的西方管理研究,都把「恩」(鼓励、奖赏)与「威」(限制、恫吓)拆开讨论,但看似抵牾的恩与威,却在华人领导者「开拓员工潜能、栽培部属」的前提下完美合而为一。

王安智说,这种家长式、导师式的领导风格,数十年来在华人社会企业中相当赫然,却是西方教科书中几次再三提醒主管不能做的,他渴望未来将研究范围从台湾拓展至中国及港澳,建构出华人专属的管理实践基础,与西方有更多对话。